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| 一卡在手 就业无忧 —— 中港理工学校学生就业跟踪服务个案调查 |
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学校实施学生就业跟踪服务制度以来，就业安置办公室驻各大城市办事处直接有效解决了学生在就业中遇到的种种问题，一桩桩，一件件，无不倾注各办事处人员的心血和汗水。办事处人员为此受过不少苦，但他们都认为，为了自己学校学生的权益，再苦再累也值得。下面列举学校就业安置办公室最近调查的几宗个案。因众所周知的原因，凡事件涉及的相关单位各名称用“某”代替。
中港理工学校一专多能教育育出什么样的学生？中港学子何以成为特区骄子？为了从已安排就业的中港理工学校毕业生身上找到答案，今年5月，广东省内多个劳动就业研究机构组成调查组，深入珠江三角洲地区对中港理工学校学生就业情况进行调查，并对其中一些典型事例以小故事形式作了记述。现采撷其中几个小故事刊于后，以饷读者。 |
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李菊：依法享受90天带薪产假
四川籍李菊系我校03届电子技术与计算机应用专业学生，毕业后直接安排在深圳市某计算机软件开发工程公司工作，担任技术员职务，后晋升为技术主管，2006年夏与同在深圳打工的一位老乡结婚，次年春生下一个男婴。2007年3月的一天，正在休产假的李菊来到学校驻深圳办事处找办事处人员聊天。办事员蒋春兰问李菊是否趁休产假期间回四川摆几围满月酒，李菊说，一个月的产假快过去了，不打算返四川了
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| 。蒋春兰说：“不对，按规定女职工产假应该是90天。”李菊说：“可以休90天，但后两个月公司不发工资。”李菊见蒋春兰一脸疑惑，又补充说，这是公司自行规定的。蒋春兰觉得李菊所在公司这样做违反了劳动法有关规定，她要为蒋春兰争取到90天带薪假期。次日，蒋春兰一早就赶到李菊所在公司，以有关法规为依据，就李菊的产假问题与该公司人力资源部的领导协商。该公司人力资源部的领导表示，这是公司的规定，他们只能按公司的规定执行。于是，蒋春兰到当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构接到投诉后，立即对该企业进行了调查取证。经查实后，劳动监察机构根据企业存在的违法事实，下达了《劳动保障监察责令改正通知书》，该公司按规定为李菊办理了带薪休产假90天的有关手续。李菊出发回四川那天，还专门赶到学校驻深圳办事处，多谢办事处为她争取到合法权益。 |
陈江：补休节假且领百分之三百加班工资
2007年5月6日，学校驻深圳办事处徐芳兰在接待前来反映情况的我校05届机电一体化专业毕业生陈江（贵州籍）时了解到，陈江工作的深圳市某实业发展有限公司为赶订单安排职工在“五一”期间法定节日五月一日、二日、三日加班，单位只安排职工补休，不按规定支付300%的加班工资。徐芳兰认为该公司的做法违反了《劳动法》第四十四条规定，该企业应按规定向职工支付加班工资。于是，徐芳兰当即前往 |
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| 深圳市某实业发展有限公司就加班费问题与对方协商。但该公司认为，公司只变换职工的休假日期，没有占用职工的休假时间，这一做法不需要支付职工加班工资。既然协商不成，徐芳兰即到当地劳动监察机关反映，劳动监察机关接报后，即前往调查取证，查明反映情况属实，责令该公司限期整改，该企业在劳动监察机构规定的期限内补发了五一节加班职工的加班工资。 |
杜小丽：加班费比原来多了一倍
去年9月的一天中午，我校05届计算机与网络技术专业毕业生杜小丽（湖北籍）持“学生就业跟踪服务卡”到学校驻东莞办事处反映，近期，由于生产订单猛增，她工作的某电脑集团公司从9月初起，每天加班3小时，加班费每小时5元，加班费明显偏低。她要求办事处派员解决企业安排职工连日加班，而且加班费偏低的问题。接到投诉后，学校驻东莞办事处立即派出两名人员前往东莞市劳动监察大队，要求该大队立案进行 |
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| 调查处理。经查，该企业确实存在加班现象，已连续加班13天，每天加班3小时。为此，东莞市劳动监察大队依法作出决定：1、下达《劳动保障监察责令改正通知书》，责令其限期改正加班加点的行为，按规定支付加班费，并根据情况安排职工补休。2、处以罚款3000元。杜小丽反映的问题得到了有效解决。按职工平均每月工资1800元计算，职工每小时工资为10.8元，这样，杜小丽实际领取的加班费比原来多了一倍。 |
刘玉嫦：公司为她足额缴纳了社保费
我校07届电子技术与计算机应用专业毕业生刘玉嫦（湖南籍），刚毕业被中山市某电子集团公司录用。该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，刘玉嫦的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与刘玉嫦约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。于是，公司就按双方约定的数额为刘玉嫦缴纳社会保险费。去年12月，刘玉嫦持“学 |
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| 生就业跟踪服务卡”到学校驻中山办事处反映这一情况。办事处的张震林认为，社会保险费缴费基数与刘玉嫦工资收入不符，公司应为刘玉嫦足额缴纳社会保险费。但当张震林陪着刘玉嫦到该公司协商刘玉嫦社会保险费缴费基数问题时，公司方面表示，双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘玉嫦缴费不存在问题。于是，张震林又陪着刘玉嫦到当地劳动监察机构进行举报。劳动监察机构通过调取刘玉嫦的工资单和社会保险缴纳资料，确定他们举报内容属实，根据《广东省社会保险费征缴条例》，对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令公司为刘玉嫦补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。 |
能为公司副老总分忧的新员工
珠海天隆电子集团公司副总经理王维民的皇冠座骑正从斗门向珠海市区方向飞驰。车上除王副总经理和他的司机及一名保镖外，还有一位刚毕业于广东中港理工学校安排到该集团公司属下斗门分公司工作的新员工李志安。公司人才资源总经理考虑到公司总部办公室文秘一科缺员，李志安有较好的写作能力，所以趁着王副总经理到分公司视察，安排李志安随王副总经理到公司总部报到。车到市郊时却突然停下了。 |
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司机打开引擎盖检查了好一阵子后对王副总经理说，有个小零件出了问题，要换了，他要乘公交车回市区购买零件。
司机走后，王副总经理两次电话催促，要司机抓紧时间赶回，他要赶着去参加市政府主持召开的关于外贸出口企业如何应对日趋剧烈的经济全球化研讨会。李志安见王副总经理急得不耐烦，便提出试对车子作个检测，王副总经理摆了摆手示意可以试试。李志安重新打开引擎盖，在机件上推拉摁按了几下后，坐回到驾驶座，便将车子启动了。王副总经理开心笑了，问李志安会不会开车，李志安回答说：“在学校时就学会了。“王副总经理便让他开车载着他赶到市政府。路上王总与为他准备发言稿的秘书联系，却联系不上，王副总经理一阵焦急。
车到市政门口，王副总经理来回踱步思考发言题纲。这时，李志安走过来，递上两页稿纸。原来这是他停车后为王副总经理起草的一份发言题纲。王副总经理细看一遍后，惊喜地望着李志安说；“你真行！你能为我分忧啊！” |
不仅是通才 而且是专才
赵可仪从中港理工学校毕业后，被安排在深圳嘉豪电脑集团公司工作，由于她能说会写又能演，公司安排她在公关部工作。她在的工作岗位上显得长袖善舞，公司员工都说她是一位人美又能干的通才。去年五一国际劳动节，公司举行技术大赛，赵可仪也报了名。比赛结果，她得了电脑技术综合总分第一名。 这个结果，让公司同事重新认识了这个美丽端庄的女子：她不仅是一位通才，而且还是一位专才。面对同事的称赞，赵可仪笑着说：“这都是中港理工学校一专多能特色教学的结果。 |
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调到哪里就在哪里闪光
根据东莞东城电子厂驻中港理工学校技师考核结果，吕丽嫦专业技术成绩优秀，当年毕业就被安排在该技术部工作。凭着她在中港理工学校学到的过硬技术，她在不到一年时间就和技术部同事一道完成了三项技术攻关项目，受到厂的嘉奖。一年后，由于人事变动，生产部缺少一名技术主管，厂领导决定派她担任此职务。她上任后， |
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| 运用她在企业管理方面的知识，对生产部各岗位人员进行调整，并建议厂领导改变生产部原管理模式，引入激励机制。这一改革，充分调动了生产部员工的积极性，实现了产值翻番佳绩。总经理在员工大会上表扬她说：“吕丽嫦是金子，在哪里都会闪光。” |
一次择校改变了他的人生轨迹
何建军是个聪明的孩子，但在家乡读高中时调皮捣蛋，总爱惹事生非，弄得鸡犬不宁，他的学习成绩也每况愈下，父母为他的教育问题伤透了脑筋，担心他迟早要受牢狱之苦。高中毕业，正当同学们小心谨慎地选择报考学校时，他不作任何对比就报读了广东中港理工学校。父亲问他：“山西与广东相隔千山万水，为何要选择中港理工学校呢？”他直爽地回答：“因为中港理工学校实施一专多能教学，入学就可以免 |
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| 费学习汽车驾驶。”父亲担心，儿子在身边自己也管不了，如果他远在广东还管得着吗？担心归担心，他还是尊重儿子的选择，把儿子送到广东中港理工学校。令何建军父亲意想不到的是，儿子这次择校，彻底改变了这个浪当儿的人生轨迹。何建军入学后，受到中港校园文化的熏陶，得到班主任的悉心教导和正确指引，还有学校政教处和学生会的关心和帮助，他不羁的性格得到驯服，并确立了正确的人生观、价值观，他像完全换了一个人，珍惜眼前的一切，勤奋学习，刻苦钻研，他各科成绩直线上升，在班中名列前茅。毕业分配到精诚（深圳）电子有限公司工作，由于他专业技术超群,品质优秀,一年后调任经理助理,月薪高达4800元。他父亲深有感触地说：“一个年轻人能否成长，关键要看接受什么样的教育。我儿子有这么大的变化和进步，是中港教育的结果。感谢中港理工学校！” |
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